Zustimmung zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten  

Der Mitarbeitende willigt ein, dass das arbeitgebende Unternehmen personenbezogene Daten im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses erheben, verarbeiten und nutzen darf. Diese Einwilligung umfasst die Verarbeitung sämtlicher Daten, die zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses und der damit verbundenen Pflichten erforderlich sind.  

Die personenbezogenen Daten können, jedoch nicht ausschließlich, Informationen wie den Namen, die Kontaktdaten, das Geburtsdatum, die Staatsangehörigkeit, die Sozialversicherungsnummer, die Bankverbindung, Informationen zur Beschäftigung, Beurteilungen der Leistung und andere mit der Beschäftigung zusammenhängende Daten umfassen. 

Zweck der Datenverarbeitung  

Die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt ausschließlich zu legitimen Zwecken im Zusammenhang mit dem Beschäftigungsverhältnis. Dies umfasst, ist jedoch nicht beschränkt auf die Verwaltung von Personalangelegenheiten, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Leistungsbewertung, die Personalentwicklung, die Einhaltung rechtlicher Verpflichtungen und die Erfüllung anderer arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.

Rechtmäßigkeit der Datenverarbeitung  

Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union und anderen anwendbaren Datenschutzgesetzen. Das arbeitgebende Unternehmen stellt sicher, dass angemessene technische und organisatorische Maßnahmen getroffen werden, um die Sicherheit und Vertraulichkeit der Daten zu gewährleisten.

Datenübermittlung  

Der Mitarbeitende stimmt zu, dass seine personenbezogenen Daten an Dritte übermittelt werden können, wenn dies zur Erfüllung der in diesem Vertrag festgelegten Zwecke erforderlich ist oder wenn gesetzliche Verpflichtungen bestehen.

Aufbewahrung der Daten  

Die personenbezogenen Daten werden nur so lange aufbewahrt, wie es für die Zwecke der Verarbeitung erforderlich ist oder wie es gesetzliche Aufbewahrungspflichten vorsehen.

Rechte des Mitarbeitenden

Der Mitarbeitende wird darüber informiert, dass er gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen bestimmte Rechte in Bezug auf seine personenbezogenen Daten hat, einschließlich des Rechts auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung und Widerspruch gegen die Verarbeitung.

Zustimmung widerrufen  

Der Mitarbeitende kann seine Einwilligung zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten jederzeit widerrufen. Ein Widerruf hat jedoch möglicherweise Auswirkungen auf das Beschäftigungsverhältnis und kann dazu führen, dass bestimmte arbeitsvertragliche Vereinbarungen nicht erfüllt werden können. Der Widerruf der Einwilligung ist schriftlich an das arbeitgebende Unternehmen zu richten.

Fachperson für Datenschutz 

Deutsche Datenschutz Consult GmbH
Stresemannstraße 29
22769 Hamburg Germany
Telefon: +49 40 2286070 0
E-Mail: beratung@ddsc.de
Web: www.ddsc.de
Geschäftsführung: Oliver Siernicki
eingetragen beim Amtsgericht Hamburg HRB 151197